在提供母乳友善工作間上，公司可以有很大的彈性。除了調配資源建立哺乳室外，亦可選擇提供會議室、空置房間或較具私隱的工作枱等。

當孩子踏入1歲時，已進食多樣化的食物，所需的奶量亦會隨之減少。此時，大部分的媽媽只需一節授乳時間。僱主可加強和員工溝通，了解員工的需求及提供相應支援。

其實大部分員工不論性別，都支持推行「母乳餵哺友善工作間」。僱主及僱員應經常溝通，並讓各僱員知悉有關措施只是暫時性，且能為各方帶來長遠利益，有助成功推行措施。

母乳除了有豐富營養外，更含有BB所需的抗體、免疫細胞及成長因子，增強寶寶免疫力。母乳的營養成份會隨嬰兒成長而改變以配合其成長需要，而餵哺亦按嬰兒所需。這些均不能以奶粉代替。
聯合國兒童基金會建議嬰兒出生後6個月以全母乳餵哺，之後逐漸加入固體食物，並可繼續以母乳餵哺。即使媽媽返回職場，亦可透過擠奶保持母乳產量，而母乳亦可放進雪櫃儲存，下班時帶回家中餵哺嬰兒。

《性別歧視條例》是1995年通過的反歧視法例。根據本條例規定，基於性別、婚姻狀況、懷孕及餵哺母乳而作出的歧視，以及性騷擾都屬違法。條例保障範圍適用於不同範疇。本條例同時保障男性和女性。 (有關餵哺母乳的條文將於2021年6月19日生效。)

《性別歧視條例》亦規定設立平等機會委員會，致力消除歧視及騷擾，推動男女之間的平等機會。

歧視分為兩種—直接歧視及間接歧視。 直接歧視是指任何人與另一個不同性別、不同婚姻狀況、沒有懷孕或餵哺母乳的人比較，該人得到較差的待遇。例如，僱主因為想聘用另一性別的人而不聘用你，便是性別歧視。又例如你是單身的懷孕人士，而僱主對你說分娩福利只是給予合法結婚的人士，便屬婚姻狀況歧視。或僱主在你放完分娩假後把你解僱，這就是懷孕歧視。

間接歧視是指向所有人一律施以劃一的條件或要求，但實際上並無充分理由需要加上該等條件或要求，而這樣做亦對某性別、婚姻狀況的人、懷孕或餵哺母乳人士不利。例如，你因懷孕而不能超時工作，你的僱主因此懲罰你。假如僱主不能提出充分理由證明需要超時工作，他的做法便屬間接歧視。

餵哺母乳的歧視是指向正在餵哺母乳的女性（不論她是否正在餵哺其親生孩子），以及正在集乳的女性作出直接和間接歧視，以及使人受害的歧視。即使歧視行為並非於女性餵哺母乳的期間發生，只要該行為是基於餵哺母乳而作出，法例亦同樣適用。例如，餐廳拒絕招待正在餵哺母乳的女性，又或是僱主因僱員在辦公室進行集乳而給予其較差待遇，甚至把她辭退。