僱主如何協助在職家長為子女打造最好的成長基礎？

在出生後首1000天，嬰兒的大腦發育，比其後任何一階段都要迅速，對未來有著深遠的影響。

研究顯示，最重要的是對兒童的早期發展，攝取適量的營養、早期的啟蒙和充滿關愛的環境。換句話說，要有營養、遊戲和關愛。

然而，全球仍有很多初為父母者無法享受到有薪育兒假、授乳時間和嬰幼兒照顧服務等家庭友善的僱傭措施。長時間工作，往往令父母錯失了陪伴子女渡過成長早期的關鍵時間。

為孩子打造最好的成長基礎，除了在職家長們投入時間外，更需要各方的支持。企業可以通過以下10個方法，建立家庭友善工作場所：

1.保障婦女不會因懷孕、生育或肩負家庭責任而在僱傭條件、工資或職業發展機會方面遭受差別待遇；

2.提供至少6個月的有薪育兒假，以確保僱員能在孩子最需要他們的時候陪伴他們；

3.提供有薪授乳時間和充足的母乳餵哺設施，並在工作場所營造支持母乳餵哺的環境，以確保僱員可以在工作期間進行母乳餵哺；

4.為僱員提供價格相宜及優質的托兒服務，確保孩子能夠享受早期教育、充分發揮潛能；

5.通過「在家工作」的政策和其他措施，為僱員提供靈活的工作時間安排；

6.在符合法律下，通過提供反映家庭生活成本的薪酬等措施，為僱員創造更以人為本的工作條件；

7.解決外籍和短期聘用僱員所面臨的挑戰，例如支持僱員家人隨同移民，並與政府合作讓外籍僱員及其家庭成員都獲得入籍機會，並可以享受當地基本服務和支援；

8.鼓勵僱員採取正面的育兒方式，例如通過培訓和宣傳活動，讓僱員了解兒童早期發展的重要性；

9.與供應商和其他商業夥伴一起推行家庭友善僱傭措施；

10.通過社交媒體和其他平台提高消費者和客戶對兒童早期發展重要性的認識。

對企業而言，實踐上述家庭友善僱傭措施和政策，僱主僱員雙受惠。既可提升企業形象，亦有助提高僱員的工作效率、增強企業吸引和留住人才的能力。

家庭友善僱傭措施能夠讓企業、家庭和社會都受益。兒童成長早期至關重要，投資於兒童的早期發展是正確而明智之舉。