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新冠病毒疫情下僱主支援在職父母的7種方法
2022-09-23

新冠病毒疫情下僱主支援在職父母的7種方法

無論身處何地,疫情下的孩子都更需要父母更多的關愛和照顧。對在職家長而言,僱主的支持更是重要。

全球各地均受到新冠疫情嚴重打擊。不少兒童因而面對學習進度受阻、家人患病和家庭失去經濟收入等困難,貧困家庭的孩子更是首當其衝。

倘若僱主採用家庭友善僱傭措施,讓員工可分配時間照顧子女並獲得適切支援,包括有薪侍産假、有薪病假、彈性工作安排,配合合理收費並優質的托兒服務等,相信有助減輕在職父母的育兒壓力。

我們提供以下七個建議,鼓勵僱主支援在職父母,讓他們可以在疫情期間更好地照顧自己、子女和家人:

1. 評估現行工作間的措施能否有效支援員工家庭所需

現行措施是否足以支援家庭所需?嚐試從了解在職父母最迫切的需求開始。尤其那些較受疫情影響的群組,包括:臨時工、非正規員工、新移民、懷孕婦女、護理職系、傷健人士以及沒有獲得充足勞工保障的員工。

2. 實施彈性工作安排

透過彈性工作安排,僱員可按家庭需要自主調整上班時段和地點。僱主可實施不同類型的彈性工作安排,以便在職父母在兼顧工作、育兒及照顧家庭上取得平衡。彈性工作安排可包括在家工作、縮短工作週,或獲受薪保障的長假期,以便僱員照顧病患、年長或傷健的同住家人。

3. 為在職父母提供安全、可行且價格相宜的優質托兒選擇

學校和托兒所停開的情況不時發生,許多在職父母可選用的托兒服務相當有限,甚或是沒有選擇可言。在無可奈何的情況下,有些家長未能好好看管子女,容易釀成危險。僱主可以透過多種方式為在職父母提供支援,包括提供安全可靠的托兒轉介服務、托兒服務津貼以及彈性工作安排等。

4. 工作場所時刻保持整潔,加強僱員的衞生意識

為保障值勤僱員的安全,工作場所應時刻保持清潔,提供洗手設施並配備梘液,如未能安裝相關設施,則應提供酒精搓手液。此外,僱主應提供清潔舒適的授乳空間,讓授乳僱員能夠持續餵哺母乳。為保障所有僱員包括在家工作僱員的健康福祉,僱主亦可以分享有關防疫措施、出行指南,以及適用孩子閱讀及理解的病毒資訊。

5. 為員工提供尋求醫療援助的指引

僱主可以提供醫療服務機構的相關資料,協助出現新冠病毒病症狀的員工獲得適切支援。例如,僱主可以提供本地醫院及衞生當局的地址、電話號碼及緊急求助熱線,以及往返醫院或診所的安全指引。

6. 助員工及其家人面對壓力

抗疫期間容易出現焦慮、困擾甚至惶恐等負面情緒,建議僱主為有需要員工提供針對性支援。同時,若有員工子女出現困惑恐懼,僱主亦可為員工提供支緩以協助孩子走出困局,惟需注意確保所分享的資訊來源可靠,並且盡可能讓讓所有員工都可獲社會心理支援服務。僱主亦應為在職父母提供合理時間及資源關懷及照顧孩子,並為照顧者提供適用的工具,助建立一個有利孩子學說話、玩遊戲及多元感官的環境。

7. 減輕員工或其家人因感染新冠病毒所致的經濟負擔

減少在職父母因感染新冠病毒而帶來的潛在經濟負擔至關重要。建議支援措施包括就業保障、有薪病假,以及兒童福利和醫療支出津貼等褔利政策。此外針對低收入員工及非正規就業員工等弱勢群體,更應提供特定支援措施。

適用於所有員工的家庭友善僱傭措施

不論任何性別或就業狀況(包括長工或合約員工等),僱主必須確保所有員工受到家庭友善僱傭措施保障。企業主動締造家庭友善環境,讓員工免受歧視或追究。尤其在女性僱員方面,社會普遍認為女性需要肩負更多家庭照顧責任,僱主應確保在職母親不會因此遭受不公對待。在保障在職父母及其子女的福祉上,僱主積極採納和推展家庭友善措施絕對可以發揮關鍵作用。


 
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