簡介

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© UNICEF HK/2015/Peterpenn

工作間

母乳餵哺友善工作間

 

母乳餵哺友善工作間是指機構或企業,為正在餵哺母乳的僱員提供一個合適、友善的環境,讓她們可以在工作間擠母乳,繼續餵哺母乳。

已經/計劃設立母乳餵哺工作間的機構或企業,請立即參與「母乳育嬰齊和應」行動。

為甚麼僱主支持母乳餵哺?

支持母親餵哺,能表達公司對此的尊重,是支持兒童權利和良好的企業社會責任。

UNICEF認為一個令人滿意的工作環境,是不論員工的性別,都支持員工在工作上依然履行作為父母或監護人的責任,例如支持懷孕及母乳餵哺的女性,訂立政策,這是個重點的行動,可以將對小孩的正面效果最大化。

公司有莫大益處

The Business Case for Breastfeeding於2008年由美國衞生署健康資源服務管理局的母親及兒童健康科發現,支持餵哺母乳的員工會為公司帶來更大的回報,包括:


  • 醫療費用和健康保險較低
    授乳僱員是一般僱員的1/3


  • 流失率下降
    以國家水平來說,母乳媽媽的平均復職率是59%,而有提供餵哺母乳支援的公司的復職率達86-92%。


  • 缺席率較低
    每日缺席率下降一半


  • 提高效率


  • 增加僱員的士氣和歸屬感


在職母乳媽媽放棄母乳餵哺的主因,源於「需要重返工作崗位」。

一項有關香港媽媽餵哺母乳和停止餵哺母乳的行為研究發現,媽媽在產後三個月停止母乳餵哺的主因,源於媽媽「需要重返工作崗位」。另一項有關在香港推行和維持母乳餵哺的研究(「香港實行和持續母乳餵哺:新手媽媽在環境影響下的取態」)指出,即使媽媽想繼續餵哺母乳,但在職母親會認為在工作間難以擠母乳繼續餵哺孩子。

我如何支持?

三個簡單步驟,讓您輕鬆做到

(*以下只是建議措施,並不是參與此行動的先要條件)

1. 時間方面

  • 提供授乳時段

基於國際勞工組織公約5的原則,需將授乳時段計算為工作時間,並支付薪酬。

以下是建議的措施:

  • 以每天工作八小時計算,給予僱員兩節,每節約三十分鐘或合共一小時的授乳時段;
  • 建議的授乳時段為有薪工時;
  • 不會要求僱員彌補因擠母乳所用去的工作時間;及
  • 不會要求僱員提供任何有關其授乳情況的證明,才給予授乳時段。

做多一點點

提供更多節數或更長的授乳時段

有些授乳媽媽可能需要更多節數或更長的時間來擠母乳,如剛返回工作崗位的媽媽,她們需要時間適應在新環境擠母乳。這些媽媽可考慮利用工餘時間來擠母乳,例如午飯時間、工作時間開始前或結束後。再者,她們可徵詢醫護人員有關母乳餵哺的疑問。

如僱員欲餵哺母乳超過一年,可以考慮彈性的授乳時段,例如每日只需一節的授乳時段,因為當孩子踏入一歲時,便已開始進食多樣化的食物,所需的奶量,亦即餵哺母乳或媽媽擠母乳的次數會隨之而減少。

延長產假

較長的產假可讓媽媽以純母乳餵哺,如果產假較短,媽媽可能需要想方設法延長產假,例如:合併有薪、無薪或其他方式的假期,以爭取更多時間陪伴孩子。

為早產媽媽或嬰兒安排延長產假,有更多時間滿足孩子的特別需要和提供母乳。

彈性上班時間或工作經驗分享

減少授乳僱員的工作時數和提供彈性上班時間,餵哺母乳或擠奶,例如:非全日的工作安排、較長的午飯時段和其他休息時段、工作經驗分享或其他替代的方法,以給予媽媽更大的支持。

2. 空間方面

一個私人的空間設有齊全的擠奶設施和儲存母乳的冷藏設施

設立一個授乳室,或靈活運用現有的資源,讓授乳僱員可以安心擠奶,只需滿足下列要求:

空間私隱和以下設備


  • 有椅背的座椅給授乳媽媽坐着擠母乳;

  • 桌子以擺放擠母乳時所需的用品;

  • 電插座;及

  • 非必須——加設其他配套設備如梘液、自來水及洗滌盆,以及儲物櫃。

以下是提供空間的例子:


  • 為員工設授乳室;

  • 短暫借用現有房間,如會議室、多功能房或更衣室等;

  • 在安靜的角落加設屏風或簾子,暫時供擠母乳之用,並掛上告示如「母親時間,請稍候」;或

  • 容許僱員在授乳時段,使用就近的公共育嬰間。

儲存母乳的冷藏設施

母乳有抗菌的特性,儲存在一般的雪櫃或冰袋內也很安全,並不需要獨立冷藏。媽媽可把母乳放進自備的小盒子,再置於雪櫃的一角。

3. 支援方面

一個友善的空間讓授乳媽媽放心餵哺和得到支持

消除對授乳僱員的歧視非常重要,管理人員、授乳僱員及其他僱員應多溝通,並讓各僱員知悉有關措施只是暫時性,以及會為各方帶來長遠利益,這都有助成功推行措施。

您可以考慮:


  • 認識更多有關產假的法律和保障,了解支持的工作場所或部門的支援措施,它們可能比現有的法律更完善。

  • 了解更多有關女性在懷孕和授乳期間的健康,有助在工作上融合

  • 與懷孕僱員在放產假前作良好溝通

  • 讓懷孕僱員安心工作,不會因懷孕或餵哺母乳而受到歧視

  • 培訓員工對懷孕、及在公共場所餵哺母乳抱着開放的態度

  • 訂立一份適用於機構或企業的「母乳餵哺友善工作間」書面政策,有助僱主、僱員間的溝通,以及統一在工作間推行的措施。請參考「政策範本」。

香港僱主也分享設立母乳餵哺工作間的成功故事

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資料來源:

guidebook

實施「母乳餵哺友善工作間」僱主指引

(香港特區政府衞生署家庭健康服務出版)