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母乳餵哺友善工作間
「母乳餵哺友善工作間」是指機構或企業，為正在餵哺母乳的僱員提供一個合適、友善的環境，讓她們在工作間擠母乳以繼續餵哺孩子。
為甚麼僱主支持母乳餵哺？
支持母親餵哺，能表達公司對此的尊重，是支持兒童權利和良好的企業社會責任。
UNICEF認為一個令人滿意的工作環境，是不論員工的性別，都支持員工在工作上依然履行作為父母或監護人的責任，例如支持懷孕及母乳餵哺的女性，訂立政策，這是個重點的行動，可以將對小孩的正面效果最大化。
公司有莫大益處
由美國衞生署健康資源服務管理局的母親及兒童健康科於2008年出版的《The Business Case for Breastfeeding》發現，支持餵哺母乳的員工會為公司帶來更大的回報，包括：
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醫療費用和保險賠償支出較低
這是以授乳僱員及子女的醫療費用及保險賠償支出計算；獲得支持的哺乳僱員，相關支出可減少近1/3 -
流失率下降
全國母乳媽媽，於產後返回工作崗位的比率是59%，而有提供餵哺母乳支援的公司的比率可可高至86%至92%。 -
缺席率較低
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提高工作效率
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增加員工士氣和歸屬感
我的工作間可怎樣支持？
三個簡單步驟，您都可輕鬆做到！
（*以下只是建議措施，並非參與「Say Yes to Breastfeeding」運動動的先要條件）
1. 時間上的支援
- 提供授乳時段
基於國際勞工組織公約的原則，授乳時段應計算入工作時間之內，並需支付薪酬。
以下是建議的措施：
- 以每天工作8小時計算，給予僱員兩節，每節約30分鐘或合共1小時的授乳時段；
- 建議的授乳時段為有薪工時；
- 不會要求僱員加時工作，彌補因擠乳所用去的工作時間；及
- 不會要求僱員提供任何有關其授乳情況的證明，才給予授乳時段。
做多一點點！
a. 提供更多節數或更長的授乳時段
有些授乳媽媽可能需要更多節數或更長的時間來擠母乳，如剛返回工作崗位的媽媽，她們需要時間適應在新環境擠母乳。這些媽媽可考慮利用工餘時間來擠母乳，例如午飯時間、工作時間開始前或結束後。再者，她們可徵詢醫護人員有關母乳餵哺的疑問。
如僱員欲餵哺母乳超過1年，可以考慮彈性的授乳時段，例如每日只需1節的授乳時段，因為當孩子踏入1歲時，便已開始進食多樣化的食物，所需的奶量，亦即餵哺母乳或媽媽擠母乳的次數會隨之而減少。
b. 延長產假
較長的產假可讓媽媽以全母乳餵哺，如果產假較短，媽媽可能需要想方設法延長產假，例如：合併有薪、無薪或其他方式的假期，以爭取更多時間陪伴孩子。
為早產媽媽或嬰兒安排延長產假，有更多時間滿足孩子的特別需要和提供母乳。
c. 彈性上班時間或工作經驗分享
減少授乳僱員的工作時數和提供彈性上班時間，餵哺母乳或擠奶，例如：非全日的工作安排、較長的午飯時段和其他休息時段、工作經驗分享或其他替代的方法，以給予媽媽更大的支持。
2. 空間上的支援
所指的一個私隱的空間，並有設施協助媽媽擠奶和冷藏母乳。
設立一個授乳室，或靈活運用現有的資源，讓授乳僱員可以安心擠奶。這個空間基本上只有下列要求：
空間私隱和以下設備
- 有椅背的座椅給授乳媽媽坐着擠母乳；
- 桌子以擺放擠母乳時所需的用品；
- 電插座；及
- 非必要，但可考慮加設的配套，如梘液、自來水及洗滌盆，以及儲物櫃。
以下是提供空間的例子：
- 為員工設授乳室；
- 短暫借用現有房間，如會議室、多功能房或更衣室等；
- 在安靜的角落加設屏風或簾子，暫時供擠母乳之用，並掛上告示如「母親時間，請稍候」；或
- 容許僱員在授乳時段，使用就近的公共育嬰間。
儲存母乳的冷藏設施
母乳有抗菌的特性，儲存在一般的雪櫃或冰袋內也很安全，並不需要獨立冷藏。媽媽可把母乳放進自備的小盒子，再置於雪櫃的一角。
3. 支援方面
一個友善的空間讓授乳媽媽放心餵哺和得到支持
消除對授乳僱員的歧視非常重要，管理人員、授乳僱員及其他僱員應多溝通，並讓各僱員知悉有關措施只是暫時性，以及會為各方帶來長遠利益，這都有助成功推行措施。
您可以考慮：
- 認識更多有關產假的法律和保障，了解支持的工作場所或部門的支援措施，它們可能比現有的法律更完善。
- 了解更多有關女性在懷孕和授乳期間的健康，有助在工作上融合
- 與懷孕僱員在放產假前作良好溝通
- 讓懷孕僱員安心工作，不會因懷孕或餵哺母乳而受到歧視
- 培訓員工對懷孕、及在公共場所餵哺母乳抱着開放的態度
- 訂立一份適用於機構或企業的「母乳餵哺友善工作間」書面政策，有助僱主、僱員間的溝通，以及統一在工作間推行的措施。請參考「政策範本」。
