© UNICEF HK/2015/Peterpenn

「母乳餵哺友善工作間」是指機構或企業，為正在餵哺母乳的僱員提供一個合適、友善的環境，讓她們在工作間擠母乳以繼續餵哺孩子。

為甚麼僱主支持母乳餵哺？

支持母親餵哺，能表達公司對此的尊重，是支持兒童權利和良好的企業社會責任。

UNICEF認為一個令人滿意的工作環境，是不論員工的性別，都支持員工在工作上依然履行作為父母或監護人的責任，例如支持懷孕及母乳餵哺的女性，訂立政策，這是個重點的行動，可以將對小孩的正面效果最大化。

公司有莫大益處

由美國衞生署健康資源服務管理局的母親及兒童健康科於2008年出版的《The Business Case for Breastfeeding》發現，支持餵哺母乳的員工會為公司帶來更大的回報，包括：

• 醫療費用和保險賠償支出較低
  這是以授乳僱員及子女的醫療費用及保險賠償支出計算；獲得支持的哺乳僱員，相關支出可減少近1/3




• 流失率下降
  全國母乳媽媽，於產後返回工作崗位的比率是59%，而有提供餵哺母乳支援的公司的比率可可高至86%至92%。




• 缺席率較低
  
  




• 提高工作效率




• 增加員工士氣和歸屬感

在職母乳媽媽放棄母乳餵哺的主因之一，源於「重返工作崗位」。

一項有關香港媽媽餵哺母乳和停止餵哺母乳的行為研究發現，媽媽在產後三個月停止母乳餵哺的主因之一，源於媽媽「需要重返工作崗位」。另一項有關在香港推行和維持母乳餵哺的研究（「香港實行和持續母乳餵哺：新手媽媽在環境影響下的取態」）指出，即使媽媽想繼續餵哺母乳，但在職母親會認為在工作間難以擠母乳繼續餵哺孩子。

我的工作間可怎樣支持？

三個簡單步驟，您都可輕鬆做到！

（*以下只是建議措施，並非參與「Say Yes to Breastfeeding」運動動的先要條件）

1. 時間上的支援

• 提供授乳時段

基於國際勞工組織公約的原則，授乳時段應計算入工作時間之內，並需支付薪酬。

以下是建議的措施：

• 以每天工作8小時計算，給予僱員兩節，每節約30分鐘或合共1小時的授乳時段；
• 建議的授乳時段為有薪工時；
• 不會要求僱員加時工作，彌補因擠乳所用去的工作時間；及
• 不會要求僱員提供任何有關其授乳情況的證明，才給予授乳時段。

做多一點點！

a. 提供更多節數或更長的授乳時段

有些授乳媽媽可能需要更多節數或更長的時間來擠母乳，如剛返回工作崗位的媽媽，她們需要時間適應在新環境擠母乳。這些媽媽可考慮利用工餘時間來擠母乳，例如午飯時間、工作時間開始前或結束後。再者，她們可徵詢醫護人員有關母乳餵哺的疑問。

如僱員欲餵哺母乳超過1年，可以考慮彈性的授乳時段，例如每日只需1節的授乳時段，因為當孩子踏入1歲時，便已開始進食多樣化的食物，所需的奶量，亦即餵哺母乳或媽媽擠母乳的次數會隨之而減少。

b. 延長產假

較長的產假可讓媽媽以全母乳餵哺，如果產假較短，媽媽可能需要想方設法延長產假，例如：合併有薪、無薪或其他方式的假期，以爭取更多時間陪伴孩子。

為早產媽媽或嬰兒安排延長產假，有更多時間滿足孩子的特別需要和提供母乳。

c. 彈性上班時間或工作經驗分享

減少授乳僱員的工作時數和提供彈性上班時間，餵哺母乳或擠奶，例如：非全日的工作安排、較長的午飯時段和其他休息時段、工作經驗分享或其他替代的方法，以給予媽媽更大的支持。

2. 空間上的支援

所指的一個私隱的空間，並有設施協助媽媽擠奶和冷藏母乳。

設立一個授乳室，或靈活運用現有的資源，讓授乳僱員可以安心擠奶。這個空間基本上只有下列要求：

空間私隱和以下設備

• 有椅背的座椅給授乳媽媽坐着擠母乳；


• 桌子以擺放擠母乳時所需的用品；


• 電插座；及


• 非必要，但可考慮加設的配套，如梘液、自來水及洗滌盆，以及儲物櫃。

以下是提供空間的例子：

• 為員工設授乳室；


• 短暫借用現有房間，如會議室、多功能房或更衣室等；


• 在安靜的角落加設屏風或簾子，暫時供擠母乳之用，並掛上告示如「母親時間，請稍候」；或


• 容許僱員在授乳時段，使用就近的公共育嬰間。

儲存母乳的冷藏設施

母乳有抗菌的特性，儲存在一般的雪櫃或冰袋內也很安全，並不需要獨立冷藏。媽媽可把母乳放進自備的小盒子，再置於雪櫃的一角。

3. 支援方面

一個友善的空間讓授乳媽媽放心餵哺和得到支持

消除對授乳僱員的歧視非常重要，管理人員、授乳僱員及其他僱員應多溝通，並讓各僱員知悉有關措施只是暫時性，以及會為各方帶來長遠利益，這都有助成功推行措施。

您可以考慮：

• 認識更多有關產假的法律和保障，了解支持的工作場所或部門的支援措施，它們可能比現有的法律更完善。


• 了解更多有關女性在懷孕和授乳期間的健康，有助在工作上融合


• 與懷孕僱員在放產假前作良好溝通


• 讓懷孕僱員安心工作，不會因懷孕或餵哺母乳而受到歧視


• 培訓員工對懷孕、及在公共場所餵哺母乳抱着開放的態度


• 訂立一份適用於機構或企業的「母乳餵哺友善工作間」書面政策，有助僱主、僱員間的溝通，以及統一在工作間推行的措施。請參考「政策範本」。